国家法定假日后才开始上班,是不是要扣除假日工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 15:06:15
我在4月底通过面试,然后公司叫我放假完后再去报道(5月1.2.3.放假),现在工资条发下来,少了钱了,问人事部:说,我是5月4号来的,要扣除5月1.2.3.的工资,如果我是5.1之前来的,才可以享受法定假日,
请问国家有这个规定吗?是哪部法律的哪一条?谢谢各位了.
补充:我5.4开始上班到现在,还没签合同呢,5月底我问人事部主任,他说:"入职一个月之内签劳动合同,管合同的同事,我去提醒下她,公司会安排"但到现在还没找我签.

第一，法定节假日工资照常支付，不得少一分钱
第二，你这个属于法律擦边球：公司虽然4月你就通过面试，但是公司可以让你5月4日在和公司签订劳动合同，则你们的合同是5月4日才签订，5月5日生效，则之前的部分你并不属于公司，公司有权拒绝支付你的工资......
也就是说，你5月1，2，3三天，还不属于公司员工，也就无法享有国家规定的相关待遇

补充：这是公司玩的法律擦边球，很遗憾，这个并不违法，只要公司证明你确实是5.4日才到公司的，你就很难主张三天工资
尽快和公司签订合同，先保证就业再说，以后稳定了还可以跳槽什么，月长石个人建议

　　应从上班之日起支付工资。
　　工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者国家法定假日之后开始上班，应当从上班之日起支付工资。法定假日虽然是带薪假日，但因为劳动者尚未与用人单位建立劳动关系，用人单位可以不支付工资。
　　但在一些国企，或者国企改制后的单位，仍然保留有计划经济时期新招用的职工15日前报到上班发全月工资，16日起报到上班发半月工资的做法，可以从其规定。

法定节假日 工资是要给的 要看你签合同的日期了 你们人事部的这么说 那是他笨 看你的签合同日期吧

看了你补充的问题

是按你进公司的那天开始算的 这三天工资其实无所谓 关键的事入职合同 所以 你要加紧办才是主要的 你可以直接问你的直属领导 他出面给你办的话会更方便