UC知道我这种情况是否可以认定工作年限是从1998年8月计算？？？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 20:14:08
本人于1998年8月通过外企A公司行政经理面试进入A公司服务，但是劳动合同于上海对外服务公司签署。
2001年4月A公司裁员，对和我同样类型的外服人员进行赔偿后更改劳动用人单位，而我没有得到任何赔偿，转为A公司正式员工，没有办任何合同解除手续，只是新签了。
2009年3月31日，A通知我合同到期，不续签。对我进行8+1的赔偿。
我对A公司认定的8年工作年限有异议,要求认定工作年限从1998年8月起。
1.）1998年8月-2001年4月，32个月的事实工龄没有得到任何补偿及认可。
2.）本人是在同一用工单位，同一工作岗位，连续从1998年8月-2009年4月。
3.）当时和我同类型的外服人员转签其他用人单位都得到A公司的赔偿。
4.）我没有办理任何解除原外服合同，只是新签了A公司正式员工合同。
2001年4月A公司裁员，对和我同样类型的外服人员进行赔偿后更改劳动用人单位，而我没有得到任何赔偿，转为A公司正式员工，没有办任何合同解除手续，只是新签了。
2009年3月31日，A通知我合同到期，不续签。对我进行8+1的赔偿。
我对A公司认定的8年工作年限有异议,要求认定工作年限从1998年8月起。
1.）1998年8月-2001年4月，32个月的事实工龄没有得到任何补偿及认可。
2.）本人是在同一用工单位，同一工作岗位，连续从1998年8月-2009年4月。
3.）当时和我同类型的外服人员转签其他用人单位都得到A公司的赔偿。
4.）我没有办理任何解除原外服合同，只是新签了A公司正式员工合同。
1、这个问题很简单，首先第一断你在外服的工作时间，不能作为你在目前A单位的工龄，理由很简单，既然你是和外服签定的合同，你是派遣员工，和A单位没有劳动关系，那么在劳动法上也明确规定，所以你的要求是没有道理的。
2、那么如果要计算经济补偿，也只能从01年4月开始计算。之前一段，按照01年当时的劳动法，你去的A企业是使用单位，使用单位可以无理由把你退回原外服，那么即使要赔偿，也是你找外服要求赔偿，和A企业无关。而且那都是01年的事情，早过了劳动仲裁期，所以你要讨回来的可能性为零。
3、当时如果被人得到赔偿，那么也没有意义，我上面已经说了，时效过了，你就什么也拿不到了。
4、你虽然没有解除月外服的合同，但是你自己和A公司重新签定了合同，那么这一点上来说，你自己也愿意和新公司订立合同。这一点和赔偿没有联系。
5、最后我补充一点，如果是合同到期，按照目前新的劳动合同法规定，你只能得到1.5个月经济补偿金，单位现在给你8+1的补偿，已经超过国家规定的限度，所以说单位已经很不错了，因为只有新法规定合同到期是要支付经济补偿金，年限从08年1月1日开始计算，之前的工作时间不计算。如果我是公司人事的话，你要是再来“胡闹”的话，我就按照国家规定只给你1.5个，其他人都给8+1。你也没有办法。
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