咨询一个法律问题、

根据最新《劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，这个数额的计算是，如果你已在单位工作五年，那么赔偿额相当于十个月工资。此外，你应得的加班费还可以请求补偿。但是，关键你还要争取证据。
根据你的情况来看，单位与你解除合同是不符合法定理由的，所以你请求法律援助是完全有理由的。一般的法律程序是，你可以先向单位的工会请求与单位协商调解，调解不成，再请求劳动争议仲裁委员会仲裁，不满意还可以向法院起诉。

其实打官司很费钱的
你的合同上是否有中途被解雇的补偿，合同是否有法律效力，可以呈交法院
用人单位在当地影响如何，如果打官司会不会影响你的安全或将来工作
手机一次发的字数有限，信的过我，发到我QQ邮箱，199709137，我是学法律的

应该是可以的，经常加班的话你要有证据证明啊。
还有，单位在合同履行期限内辞退劳动者是受到诸多限制的，按照劳动法和劳动合同法，用人单元是不能无故辞退员工的，除非符合法定条件。
这样的案子一般会打满长时间的，但最后拿到的钱却不多。
你自己考虑吧。

要说清他们无故辞退你的理由，如果该理由不属于《劳动法》中规定的公司可以与你解除劳动合同的情形，那么你打赢官司的几率还是很大的。不想通过诉讼的话，双方协商是最和谐的，如果协商不成，可以通过劳动仲裁。而且，法律规定像你这种劳动纠纷的案件，劳动仲裁是必经的程序。

申请仲裁，如你所说的话，胜率比较大。可以得到不少赔偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当