合众人寿怎么考核的？主管的利益有哪些？

总算有人懂得人生的真谛，总算能看到保险行业的人才
合众的基本法有很多特色，相信您已经了解，我就不多讲了
下面回答您的问题，希望能给您带来帮助
正式业务员的以上级别终身有底薪，
正式业务员维持标准是考核季内月平均FYC>=300元，且月平均承保件数>=1件。

业务主任维持保准：
1考核季内直辖组月平均FYC>=3500元
2直辖组人员不少于4名（含本人）
3考核季内个人月均FYC>=1000元
4直辖组第13个月综合继续率>=75%

高级业务主任
1半年考核期内直辖组月均FYC>=4500元，且个人月均FYC>=900元
2直辖组人员不少于5名（含本人）
3育成组不少于1组
4直辖组第13个月综合继续率>=75%

分数这么少，本来不想答得，但曾经我也在合众干过就说几句吧
以业务员签了一份1000的单为例：40%上交公司；20~30%业务员；剩下的主管/经理的层层分了。
你头上的主管是最大的利益得主，因为他底下的每一个业务员的业绩他都有提出。如果他底下的业务员跑不出成绩那他等着被KO了。所以他要做的是：增员，业务员关系跑尽；辞退；增员。
努力吧，业绩好的话，也很快会升为主管的

保险公司的骗法：
1.让应聘者交250元，考只能为它们公司作的保险代理。
2、向你推销它们公司的保险产品;
3、你若在各招聘网站上有简历，并不断刷新，它就会不断打你的手机（即便你留有固定电话）要你来面试。
4、将你的资料向同业传播。会不断有它们公司其它分公司的人向你打手机的。
5、即便你告诉它n遍你对它们公司没兴趣，还会继续死缠烂打纠缠你。简直就是一帮垃圾公司。
6、还会告诉你它们是与世界500强是第几位合资。都是骗人的，世界500强若都像它们这样做，早死了500遍了。

美其名曰保险代理人。
成天到处给别人推销保险，
自己却没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是保险公司员工。
每天的电话费，交通费，生活费都要