单位同事管理处理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 03:38:47
我在一家单位打工 以前单位刚成立 就我一个内勤 现在单位又招了两个刚毕业的大学生 老板让我带 简直无法相象 现在工作这么难找的 而我们招的这两个小妹妹实在是 你不管让她们做什么 她们都可以找出来至少三个不做的理由 早上8点30上班 开始她们来的早了 就等着8点半在打扫卫生 现在就磨蹭到8点40 或者50 昨天早上九点开始打扫到10点 中午两点上班 我到两点就是在瞌睡都强打精神起来上班 可是她们想睡觉就睡觉 我叫她们干活时 他们说 我再睡会儿 他们因为今年还没毕业 要不就是天天写论文 我说 你们要有事情没处理完 可以请假 上班要工作 可是他们也不理我 你安排事情 它们就说 我要写论文查资料 可以在电脑跟前写好几天 我们老板一般很少来办公室 我给他说这些时 他说 要善于接纳新人 以前我有个老员工 来了新人后年老在我跟前说人家的坏话 我给他说 要接纳新人 单位的工作不是你一个人可以做完的 我现在也不敢给老板说了 他们我也管不了 我说话人家不听 我该怎么办

用说是不行的，用写吧。
你把需要他们完成的所有工作写下来，时间、任务、要求甚至方法、注意事项都明确，通过电子邮件发给他，或者请他们在任务表上签字认可，这样一来，他做了，可以考核成绩；不做，要求填写理由，然后你提交老板审阅，老板不是傻瓜，一看就明白了。
还有，你自己做了什么事，事无巨细，全部记录下来，比如：
星期一 8：30-8：40 打扫办公室卫生
8：45-9：00 整理报表。。。。。。
这样，如果老板让你帮他们做事，或者他们说你只知道监督他们自己却不做事时，你才不被动。

慢慢来，不要急。都有一个过程。你可以找他们谈谈，不要用批评和命令的语气，就当朋友之前聊天一样的。把他们的错误指出来，我想他们会接受的。