你认为人力资源管理重要吗？

当然重要。

人力资源管理提倡以人为本，这同样对医院也很重要。医院护理管理水平直接影响着护理人员的积极性和医院管理的整体效应，护理管理者要使有限的管理要素发挥最大的效能，最根本的是要把人本管理理念融入现代护理管理中，重视人的因素，承认人的价值和主体地位，一切管理活动均以调动人的积极性、发挥个人潜能、做好人的工作为本。医院在管理实践中引进人本管理思想，倡导“患者第一、员工第一”的管理服务方式，才能使医院更好地发展。

联系现在社会的现状，为什么医患矛盾很突出呢？抛开其他因素不谈，从医院自身的管理来看，不少医院没有遵循以人为本的理念，而是奉行工具主义手段来管理，给钱才给看病，这违背救死扶伤悬壶济世的人文关怀理念；

为什么不少医生拿红包呢？从医院的管理来看，有没有给于医生相应的待遇，有没有满足医生的成就感、幸福感，有没有关注医生的内心世界。。。

人力资源管理是指围绕组织的战略和目标，对组织的人力资源进行规划和配置，承担人力资源的选，育，用，留各个环节的管理任务，保证组织及时得到需要的人力资源，对人力资源做最好的激励和最佳的配置，做好未来人力资源的储备开发。
人力资源管理有五个职能：职位分析，招聘录用，培训开发，绩效管理，薪酬管理。每个职能都对企业的发展有着重要作用。
在人力资源管理职能正常发挥的前提下，它将有助于实现和提升企业的绩效，它还有助于企业战略的实现！

第一段：人力资源管理的定义及六大模块
第二段：护理管理与人力资源管理的关系
第三段：人力资源管理对护理管理工作的作用
管理学的八股文方法

建立人员升降机制提高职工竞争意识，储备人才，

重要 很重要 相当重要

不论是哪个行业人力资源管理都有以下重要意义。
现代人力资源的内容十分丰富， 涉及到人力资源的诸多方面， 其主要内容有: 人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。人力资源管理的主要目标有:

(一) 充分调动员工的积极性

据调查研究发现， 在自然状态下， 员工只能发挥20%