据说从今年5月开始，劳动法就取消调休的规定了，是不是真的？

《劳动法》没有取消调休的规定。
　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的，按劳动合同约定的工资标准支付200%工资报酬。

根据国务院办公厅的通知，要求各地严格执行国家法定节假日有关规定，不得擅自调休、自行安排。而周末是没有明文规定的。

有关法律并没有出台取消调休的规定。只是广东之前出了五一节搞大长假的风波。

新闻背景：
3月25日，广东省政府公布了被称为“3＋2＋2”模式的广东版“五一”长假方案，具体为：全省在5月1日至7日安排放假，其中1日为法定节假日，2日、3日为周末照常公休，4日、5日两个工作日与9日、10日双休日对调，6日、7日使用个人带薪年休假。
3月26日，国务院办公厅随即下文，要求各地严格执行国务院办公厅关于2009年部分节假日安排(即今年“五一”劳动节放假日期为5月1日至3日)，放假不得擅自调休、自行安排。
之后，广东省政府办公厅转发了《国务院办公厅关于严格执行国家法定节假日有关规定的通知》，要求全省各地、各单位要认真落实国办关于节假日放假安排的要求，不再进行调休。

根据国务院办公厅的通知，要求各地严格执行国家法定节假日有关规定，不得擅自调休、自行安排。

根据广东省政府的要求，此前凡已与旅行社、酒店等单位签订协议的，个人有意愿利用国家法定节假日在“五一”期间休长假的，按照《职工带薪年休假条例》有关规定，各单位可根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿，灵活安排。

通知还要求，旅游主管部门要加强服务和管理工作，平稳有序地做好“五一”假期各有关工作的衔接，确保满足群众休闲休假需求。

没有这种规定，可能是因为前段时间广东的五一大长假的事件，让一些不清楚事件情况的人越传越过火了吧。原则上周未是可以假调休的，因为很多大城市在每年夏季的用电超负，（当然也有可能一些其它客观原因）政府部门会配合电力公司出台一些文件，方便各企业生产安排。