幸福学和管理学的关系，包括联系和区别两方面

个人的一点理解：
幸福学关注的面很广，从性质上来看，它更像是哲学。像罗素就写了一本探讨幸福的《幸福之路》；它跟人学、社会学等也关系密切，研究的重心是幸福的本质；

管理学也是一门综合性学科，但更侧重于经济领域，研究重心是提高效益；

二者的联系：对于管理学来讲，在管理时利用幸福的原理，可以培养员工的忠诚感，激发员工的士气，从而提高管理的效率；对于幸福学来说，要提高人的幸福感，没有科学的管理手段做辅助，光靠个人修行的领悟是满足了大众的需求。经济搞不上去，饿着肚子，可能只有哲人才感到幸福。

幸福是可以管理的。

幸福学和管理学的关系：

和谐社会是要带给人民群众以幸福，而对于幸福的理解又是见仁见智，莫衷一是，众说纷纭。有的认为它十分抽象，把它归之为一种自我感觉；有的把它归结为每个人心理的平衡；有的主张是人际关系的协调。
要建立和管理好社会主义和谐社会，必须有一个定量的标准，不然就无从衡量人们是否幸福，和谐社会是否基本建成。从管理学的角度，人的幸福度应该是可以计量的。
幸福的根本是快乐，一个人时时感到快乐，应该是幸福的。从心理学的范畴，快乐是一种心理满足。所以，我们可以设定：
个人的快乐指数＝期望值/实际值。
当快乐指数等于和大于1时，人就感到快乐；当快乐指数小于1时，人们会感到遗憾、不快乐，指数越趋向于0，人们就越苦恼。所以：
一个人的幸福度＝快乐指数的加权平均值。
由于社会上的每一个人都是平等的，因此衡量一个社会的幸福度，应该是：
社会幸福度＝个人幸福度的数学平均值。
根据这种认识，可以引伸出三个基本观念：
1.幸福的感觉是动态的，执政者必须因时制宜地关心群众的幸福度。
2.群众利益无小事，必须时时刻刻“关心群众生活，注意工作方法”。
3.必须时刻关注消除或弥合可能的“两极分化”。
只有这样，才能真正体现“以人为本”、“执政为民”。

所谓幸福管理学

本来我还想四论质量、五论质量。可是有些人看完之后觉得我是