如何把幸福学放在管理学中应用

幸福学里，幸福感=幸福系数(K)*（乘以）所渴求事物实际的被满足值/（除以）所渴求事物正常的期望值。

那根据管理学的理论，要满足员工的这种期望，需要借助激励手段，选择使他感到幸福的方式来激励。比如科学合理地发薪水，合理地奖惩，适时地选拔晋升等等。

根据幸福学，对人本身最大的效用不是财富，而是幸福本身。所以在管理员工时，更要注重员工的内在满足，这可以从塑造企业文化、加强ES的建设等方面来进行。

什么是幸福学啊