（高分！高分！）懂法律的来~！急！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 19:22:28
在公司厕所吸烟被抓到（公司规定不允许在厕所吸烟的。抓到的开除），开除后工资是不是该发多少的发多少？
就是我朋友在江苏昆山**公司上班（签的是劳务派遣合同），休息时间跑厕所吸烟被保安抓到了，当场没收识别卡说我朋友被开除了，当场叫我朋友走人。而且说当月的工资一毛都没有，到了这个月10号果然1毛都没有发。这种情况合法吗？不合法吧？！
中国的法律是怎么规定这一块的？
面对这种情况我朋友现在应该怎么去做？去找哪些相关部门解决？要不要把电话打到电视台新闻部来暴光这家公司的这种做法？不止是我朋友他一个了，以前也有好多都拿不到一分钱的工资就这样走了。不是缺这点钱花，是咽不下这口气啊！现在公司的部门主管就说这是公司的规定，说他也没办法。
我还看到我朋友的工资条了，工资条刚发下来（我替朋友拿的）又被主管要走了，说是什么人事要收回的。更气人了！
谁能告诉我具体应该怎么办？就算拿不到工资，只要有昆山市关部门让他这种规章度能该掉，也算是出气了！
谢谢你们的回答！只要有好办法我还会追加悬赏的！！！

1、首先，只要吸烟没对单位造成损害，工资应该发放；（如有损害，会有损害赔偿金）
2、到用人单位所在地劳动局（劳动仲裁委）申请劳动仲裁（不收费）
3、用人单位制度中的规定，是否存在没经过法定程序颁布的情况，如果有，无效。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1、如果从事的不是严格禁止火种传播的工作，吸烟行为是不能算为严重违反公司规章制度的行为，以此为由辞退员工的应属违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿的赔偿金；

2、工资必须如实发放，维权可以通过向劳动局投诉，也可以提起劳动仲裁

先找劳动纠察大队，协调 不行再去该公司所在地的劳动仲裁部门申请冲裁
前者不收钱 后者要钱 不过不多 也就几百

可以到该公司所在地的劳动仲裁部门申请冲裁，对仲裁不服的可以向仲裁机构所在地的中级人民法院提起诉讼。