考试题目：“简述员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬设计之间的关系。”

员工招聘是第一步，招聘之后根据岗位做培训，使之符合工作岗位的要求，培训结束正式上岗后，为了鼓励大家的工作，从公平和效率的角度出发，对每一位员工做绩效考核，肯定该肯定的，鼓励需努力的，然后根据绩效考核和对个人的要求，对每一位员工制定相应的薪酬计划，比如加薪，晋升，降职等等，奖罚要公平，而且要根据员工的长远发展规划做出不同的薪酬设计方案。换句话，薪酬设计是为了稳定和壮大员工队伍，减少重复招聘的次数和人数，减少培训支出，节约公司经营成本。

这个题目就是要阐述
人力资源六大模块中的四大模块
如果六大模块都不知道
那人力资源专业白学了
真的
从事人事行业
问的最多的就是六大模块中
你最擅长那几个模块
兄弟
好好的读读课本
对你有好处的

这问题找小虫啊，他专家啊~