移动的劳务工制度违反了新劳动法吗？！

移动并不是所有人都高薪都风光，在移动里只有b类和a类才厉害，他们才是高薪层，大家通常在营业厅看见的都是c类。这些人不是移动的正式员工，也只能算是打工的，我曾经就是其中一员。所以来移动做营业员和客户经理基本没什么前途
在移动我必须接受永远无法转A的现实，
过年过节移动发了好多钱，你千万不要问也不要打听那些正式工发的好多，本来高高兴兴的，你一问，你又有遭侮辱的感觉。因为大家发的不都不是一个数量级。
没人理解你C类员工的感受，什么感受呢，说白了就是干事多拿钱少，还不能耍性子，耍脾气，你以为你什么，委屈呀，领导发话了：不想干可以走，外面想进来的人多的是，什么东西，以为你是谁呀。
移动C类员工我们还是乘年轻赶快”逃命”吧！
移动a 是正式工，每年都是在15万以上，不算福利补助，移动b 员工每个月3000以上，移动c可怜就是几百元到1000员多一点，看看我以前的姐妹现在还在10086工作，青春就这样过了，心寒啊

关于新劳动法与劳务工的问题！ 这样的用人单位和我签合同是不是违反了2008年新的劳动法？ 08年以前的劳动合同若违反了新劳动法某些条款,按新法执行吗? 请问是否违反新劳动法? 新劳动法劳务工只可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上是什么意思？ 请问公司这样做是否违反了劳动法(不要用新劳动法来解释)? 我们在人保财险工作了20年，现在要我们签劳务派遣是否违反新的劳动法 公司是不是违反了劳动法？ 单位违反劳动法了吗 这样是不是违反了劳动法