收取押金

今年2月份，陈茵应聘到南昌一家酒店上班。酒店要求陈茵交纳500元押金，用于员工服装等费用。半年后，陈茵离职，她要求该酒店退还500元，但该公司以陈茵已经穿了其中一套工作服为由，只答应退还其中的200元。该公司做法合法吗？

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