有关内部投诉的优劣势

1、使得高层能及时了解到中层管理的问题，及时把控，做到防患于未然。并更好地对中层领导起到的了监督职能，避免多的腐败，浪费。
2、使得中层在执行上，前怕狼后怕虎，不紧紧是企业的执行力严重下降，而且会无原因生出很多事情，造成人员，资源浪费。并切在一些新政策的推动赞成很大的阻力。

可以根据组织架构，如果是传统的科层组织，由于高层信息量有限，可以适当推广内部投诉。

如果是企业实行的是扁平化管理，不建议使用内部投诉。

避免方法：

1、制定投诉规则
一、诚信原则。发布者必须诚实信用，不得弄虚作假、捏造事实。
二、独立承担责任。
三、实名原则。
四、具有真实有效的联系方式。
五、不得含有违法的语言。
六、不得含具有污蔑性的语言。
七、有明确的投诉对象，不得用代称或简称。
八、书写条理清楚，失信事实明确。
2、奖励合理投诉，严惩假投诉。
3、投诉环节尽量减少层级，保证投诉人安全。
4、保留对和不合理投诉人的起诉权。

优：老板得到更多的信息，利于控制下属
劣：职员之间互相争斗，不利于自己政策的执行

江苏省南通市文丰派出所216441警察 没教养 没人性 穿着狼皮是狼 脱了狼皮还是狼 狼心狗肺 不是东西 不是人 出门被车撞死 喝水呛死 反正不得好死 贪污受贿 没钱花了 找几个案子 叫别人送点礼品 给点钱就什么事没有 忘恩负义 不知道深浅 有他这么个警察就是败类 人渣 畜生 流氓 不是人生的 更不是人养的 孩子以后也不是他的 是他老婆和别人生的

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