试工期辞职

1、公司的行为违反了劳动合同法有关试用期的规定，试用期满不是自动转正的问题，工资待遇也应该作相应的调整。
2、公司不按期办理转正、如果有没有签订劳动合同、或者没有办立国家法定的社会保险等，劳动合同法第三十八条规定的情形，你都可以作为辞职的理由。
3、按上述理由辞职，不但不受提前3天或30天的限制，还可依据劳动合同法的有关规定索取你的合法权益。
4、可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取经济补偿金，如果没签劳动合同还可依据劳动合同法第八十二条的规定索取工作一个月辉的双倍工资。
5、要注意的是辞职通知书一定要明确辞职理由，并且以书面形式送达用人单位，必须签收或快递挂号送达。
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补充：
6、劳动合同法第五十条有规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1、公司是否之前与你签订过劳动合同。二年劳动合同的可以约定二个月试用期，如签订的是一年合同，则试用期违规。
2、劳动合同要求劳动者提出辞职的需提前1个月申请。但并未明确规定未提前1个月申请将受到什么处罚。但员工手册，公司制度有另外约束的则从约束。
3、原则上是未以书面试转正的按自然转正处理，但公司正式员工的福利你是否在之后的一个月内享受到？（如：缴纳社保金、正式员工工资、带薪年假等）如未享受到，则说明公司并未将你例入正式员工中。

试工期可以不做交接离开公司。

你说自己病了 请几天假 然后和他们拖着

不是很正规的公司，你直接走人就好了！如果比较正规的公司，你给公司打份辞职报告就可以了！你们没有签合同，如果签合同就按合同上的来办！

书面申请后一周可以离去。不需他们批准。