人事，行政，人力资源都有什么区别，不是很清楚

以前
所有公司管理员工的部门都叫 人事部
随着理论的发展
人们意识到人的重要性
从传统对事的管理上升到对人的管理
就出现了 人力资源部
但是现实中
一般大的公司叫人力资源部
小的公司叫人事部
无论叫什么
主要工作都是从事人力资源的六大模块
即人员招募、岗位设计、培训、考核、薪酬、劳资关系管理

行政侧重于其它方面，如内外后勤、水电、宣传、办公品等
有的公司行政和认识融合在一起
称行政人事部或者人事行政部

等级森严的公司
人力资源部和行政部是分开的
升职和加薪由人力资源部考核和审核批准

人事是指组织日常的人员管理。
人力资源偏向于潜在员工开发与储备。
其实这两者只是称谓上的区别，并无太多实质性的区别。
整个社会大环境逐步重视到人力在各个环节中其实也是充当一种极其重要的资源。
这种概念不断被认同，人力资源这个词就冒出来了。
我要补充飞砖的“进、管、出”看法，人事管理其实是“选、育、用、留”的过程。这样描述可能更宏观，但是也更全面一点。

行政从字面意义上来看是行使政务。但目前也指企业内部的日常工作，尤其是指文书、电话、接待等方面的工作。

对于补充问题:职务提升一般是由HR根据员工工作成绩决定,当然也会参考部门经理的意见。加薪则是由HR根据薪酬管理制度来进行的。

人事一般用pesonnel一词表示，通俗来讲，人事主要是负责“进、管、出”的活动，就是招聘员工，管理员工以及负责员工退休等退出组织的事务；

人力资源用human resource来表示，从这个词就可以反映出它与前身“人事”的不同—将人看成是资源财富而不是被动的管理对象或成本；从职能范围来讲，人力资源比人事涵盖的范畴要广很多，比如工作分析、职业规划、人力资源开发等。

也可以这样说：人事强调对人力和人事制度的控制和组织化管理，而人力资源强调对人的价值、需要的关怀（人本管理），其管理目标不仅在于实现企业收益最大化，还在于满足员工在组织内的心理和物质需要。