高分悬赏：公司管理的问题

大棒子加胡萝卜有用就不会有人跳槽了，真是的，都什么年代了啊，还用这个。我看你现在没什么好办法了，我想你们的事情应该还没好到一定程度，而且薪水问题也是个大问题啊，我这十几个人就没这样的问题，你可以参考一下我们团队的做法。我是这样做的，每接一个工程（我会以小组会的方式，让大家选出人选去谈），我会把80%的纯利润拿给他们分，（也是以小组会的方式，反正基本上是一样多的，多出来的也不过是几十块而已），这样做他们会有差距感，有了差距才会有动力啊。也会有竞争，就不会想别的问题了，也没空自己接单了。再有我会不定时的和他们聚聚，可不一定是我请客啊，（虽然我请的多点）还会给他们经常买点小东西（现在基本上就是卖个西瓜，雪糕什么的，有时他们会自己跟我要），也就这样了，反正我的公司是私人的，我就是这么做的，我的兄弟姐妹们一直做的很好，怎么说呢，反正基本上没出过上面的情况，有也是很个别的，基本上都和我打过招呼。

第一：首先你的心态不好,"翅膀硬了"这话能理解为你的员工技术提高，你还不高兴了。
第二：很多私营企业用较低工资招进学生进厂，并加以培养，当能力提高后，因老板思维上并没有转过弯来，认为还是学生，导致工资与其能力的提高不成正比，最终被外厂挖走，导致职位空缺，不得花更多的工资去招空降兵。即便这样，还是有很多老板对被挖走员工非常愤慨，认为这样的人一开始就不因该培养，因此工资跟能力一定要跟上。
结论：有了能力，你不给、人家给！人家把它当空降兵。
第三：当培养的员工能力足以轻松的处理它的工作时，你应让其承担更多的责任与挑战，也就是升职。
因为有能力的人一担生去挑战，他的工作就失去激情，因此就会去别的公司寻找刺激，因为这样一举三得，
一，资低与能力不成正比的，可以找到证明自已价值的快感，并有可能成为人家的空降兵。
二，可以额外有一笔收入。
三，可以扩大交际圈

这是他们人品问题。别以为每个人都知恩图报。
你对他们好，是你的情份。他们是报答你还是报复你，就不得而知了。
人哪，看准了好。在这个社会上，一种是人，一种是白眼狼。
问题，就是人的问题最难解决。
我是没什么法子了，因为都到这一步了。