南京苏宁电器

正常的啦，一样米养百种人。。。
我现在也在苏宁工作，也一样遇到跟你很相像的问题，但是没办法，因为谁叫那个主管那么会讨好上面的人呢？其实无论是在苏宁还是在哪里，都有可能遇到这样的问题的。领导？无非就是把表面功夫做好就可以了嘛。。

我曾经也在苏宁工作，而且是苏宁的第一批“1200”（苏宁首次在全国范围内招聘1200名大学生，从基层做起培养管理干部。简称1200。）参加过南京的军训。很不容易通过层层面试外加20天各个部门的轮岗实习，才正式成为苏宁的员工，最后被分配到连锁店当营业员，没签合同前有3个月的试用期，选了“白店”（白色家电冰洗），自己觉得干的还可以，这时没过多久招聘我们这第一批的人事部主管高倩被免职（不知道什么原因），后来又来了个人事部主管，又招聘了第二批的1200，对我们也不熟悉了，期间，由于白店的柜长和其他普通营业员很排挤1200，最后转正时没有把我留在白店，听说别的部门的人也很排挤1200，因为这样她们别人的晋升机会就少了，……一个初出校门的学生，还不太懂得如何和这些人搞好关系，现在是懂了，但为时已晚。。机会不重来，没有把握住。还记得曾经张董在南京给我们讲话的样子……苏宁的一些事情我也还是会关注，希望它越来越好，下一步准备买它股票了，再降降就买，呵呵~~

有着想去，没着死去