请问公司招聘信息上的职位要求和实际要求会是一样的吗？

一般来说有3个理由促使招聘信息里的要求比实际高很多
1、非自愿的招聘岗位、或者为了提供“本公司还在扩张，因此需要高标准的人才加盟”的对外形象。
2、为了将没有自信的普通人才和高水平人才以及有强烈自信的中高人才区分，尽心人才的信息储备留存。
3、已经内定了录用人选，招聘信息是个幌子

公司为什么提那么高的要求？
一，是想真实找到这样的人。如果找不到，那么有信心在之后能做到的，公司也可以培养。
二，避免既没有能力又没有信心的人来打搅。人事工作量大而且烦，所以被吓跑的肯定是没出息的。
三，就算你进去了，那也是你努力的方向和动力。一个公司不可能不前进，那么在你进来之前就给你目标，就算你现在没达成，那么以后一定达成。
所以你看到要求高的，看看自己差不多能达成的，就可以去应聘了。

按照公司人事管理制度，招聘一个职位的要求主要有岗位要求（描述），任职资格，应知应会等。

你所看到的那么多要求应该是以上几项的综合，是完全胜任这个岗位应该具备的所有条件，所以看起来很吓人。

但实际上，一般岗位招来的人或多或少都不完全符合，等到真正符合了，也许就高升了，所以你发现没几个能达到那些要求。

如果是有发展的大公司，那么对经验者的要求会按照网站上的要求筛选，对应届生不会按照那些要求。如果是普通小公司，往往希望达到要求，可达到要求的人会很快知道公司的实力而不愿签约，所以导致招不到实际的经验者。

招聘要求和待遇和实际都不同，这种不能太相信的