关於医疗期

您好，作为用人单位有权力解除劳动合同，但是有个限制：规定的医疗期满后，要提前30天通知对方解除劳动合同。所以您可以解除合同，但要过法律规定的期限之后才可进行。
　　《劳动合同法》第四十二条第三款规定，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（即：劳动者非过失性解除劳动合同）以及第四十一条（即：经济性裁员）的规定与该劳动者解除劳动合同。也就是说医疗期是法律法规授予生病的劳动者的一把保护伞，在这个期间内，只要不是劳动者本人有过错，他与用人单位的劳动合同是不得被解除的。
　　《劳动合同法》规定，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天通知的方式解除与其的劳动合同。因此，医疗期满以后，作为用人单位有灵活的合同解除权。
　　建立完善的规章制度将有助于用人单位规范用工及员工管理，并保护自身的合法权益。
　　《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》对医疗期作了进一步明确规定。
　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者患病或非因公负伤，需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限给予一定的医疗期。具体规定如下：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。根据原劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》的规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政主管部门批准，可以适当延长医疗期，具体延长的幅度，可由各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同有关部门共同确定。