UC知道管理员遇到员工威胁.怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/08 20:56:48
以前有位车间主任，在此家公司做了很久，跟公司好像有亲戚关系，跟车间的人混的很熟，但因为管理不好，导致公司损失很大。
老板和公司的经理，都对以前的车间主任意见很大，对他以前管理出来的车间员工，懒散成性，不听管理，也非常气愤。
并打算开除车间的人，重招新人，但一直没招到合适的。
所以以前的车间主任被掉到别的岗位,由我朋友代替他现在的位置.
目前进行工作交接,但这位主任,交接上总是故意为难我朋友,总是交接得不清不楚,让老公有出错机会.
而车间的人,总是抓住朋友的这一两点错误，进行闹事，说要处罚我朋友，并威胁说要在外面找人打我朋友。
很大的可能，以前的车间主任和车间的人，在合起来，对付我朋友。
最开始经理都站在我朋友这边，力挺他。
但这两天车间的人又放话说，要给我朋友好看。
而经理明知这件事，却不再作声。
我朋友说，试过跟车间的人沟通，但都无法沟通。
听以前老员工说，以前就有管理人员被车间的人威胁过，后来好像还牵扯到黑社会的人。
现在本来工作就难找，出来这样的事情，是否应该劝我那朋友辞职？？？
请问有没有更好的解决方案？
可以直接选择报警。
我国治安处罚法第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
有句话叫“新官上任三把火”，建议你朋友和经理充分的沟通，经理的支持决定你的工作是否能贯彻到底，如何劝服经理，主要有三点，
一是权衡利弊，让经理明白，继续放任员工的胡闹，会让员工更加无法无天，无视经理的权威，要坚定经理与这些无赖员工对立的决心。
二是为经理找出后路，经理默不作声的态度大概也是害怕真的会遭到黑社会的报复，因此我觉得应该联系当地的执法机构，获得帮助，如请一些警察来普法，让员工明白威胁这种手段的违法性，将可能面临的法律后果，形成威慑力。
三是要征对主要的闹事者，因为像这样的小团体，只要制服了领头的，其他人也就不敢冒险了，如何制服领头的闹事者者，可以私下里谈话给予好处，当然不是贿赂，最好能以德服人，了解闹事者的家庭状况，去做他们家人的思想工作，或者以辞退为威慑，有些恶劣分子就要硬着来……
当然，你的朋友也不用太心急，毕竟交接过程本身就比较复杂，多了解一下员工，多做一点实事让员工刮目相看，增加信服力。虽然现在员工故意制造事端，但我想明白状况的总经理暂时也不会太为难你朋友，加油吧
第一：辞职。
第二：谁再领头闹事就把谁开除。
第三：别怕！走路还有被石头扳倒摔死的呢。