我们公司业务不忙，放了 我一个月假，工资按上海最低工资960的8%发放，这符合劳动法吗

完全符合法律的规定！
但是，你还是可以有救济方法的！如果你所在单位有违法行为，可以依法提出解除劳动合同，获得经济补偿金后，另找工作！

还可以.
老板也不好当.

效益不好，你是知道的，在这里计较这个就等于你自己愿意接受这个事实，有本事你换地方试一下啊，不上班发你工资就不错了，多劳多得，不劳不获，自己反省一下就ok了