这样解除劳动合同的程序有问题吗?

请补充几个问题,这名员工不来公司上班的请假原因是什么,合同期限是多少.不来上班期间,是否正常付工资.如果你们要解除合同,估计应该按旷工多日来处理,请先确认企业奖惩管理办法中的严重违纪条款是否符合,如果办法中没有,还不能以这个理由来解除,否则要付经济补偿金,如果中途要联系该员,最好有书面的资料证明.
看了你的补充,我个人觉得可以解除,但是解除通知书一定要由本人签字(可以用快递,但本人签收联一定要有,)信封上要注明是解除劳动合同通知书.解除合同的原因要写是严重违纪,当然要先在企业奖惩管理办法中的加一条,多少天旷工算严重违纪条款.你们单位正常帮他缴纳养老金,就代表你们之间有事实劳动关系存在,前后加起来年限已超十年,按劳动法应属实无固定期,如果这名员工较真起来,企业还要支付补偿金及没签合同2倍的工资,虽然你们以前有除名的决议,但一直没执行,反而为其交养老金,企业首先没有做到真正意义上的除名,建议协商解决.
另外可以先不解除,以书面通知他什么时候要来上班且补签劳动合同,不上班按旷工计,旷工几日算开除,如果再不来就以书面通知解除劳动合同.一定要有本人签字才有效,不要代签.

是挺复杂，不知道从哪开始说了。
（A）先说第二职业，这个你没有办法证实的，除非你有他现在的工资单什么的，但如果他要是干个体你怎么办呢。这个得你自己去找。如果能找到且公司有纸面文件（有员工签字或员工代表大会签字的最好）说员工不能兼职的，那么这一条成立，但有一点，如果你用这一条说他那么也证明他是你们的员工，所以这一条还是先暂时搁置待用。
（B）现在讲的所有处理他的意见都需要他签字，证明通知他了
（C）05年被除名了（有他签字最好）但是不是你们现在还给他上着保险。如果只有除名文件，又没有他本人签字，又一直上着保险，那就说明当时的除名文件没有送达，你们公司仍然认可他是你们的员工，至少当事人是可以这么说你们的。况且08年你们有给他签合同了。因为我不确定你们在05-08之间是否给他上保险了，但是08年以后既然签订合同了那肯定是你们的人了。
个人一点建议：这个案子确实很乱，而且这个人给我感觉也够恶心的，挺难缠，所以如果我是你我就把他的全部东西全停了，出分公告说此人因严重违反劳动纪律已经被公司除名（恐怕你很难拿来他的签字所以不签字也可以）。然后