关于转正、三方协议、签订劳动合同及保险问题！急！高分酬谢！

1、“我四月份正式上班的时候把毕业证给了单位，但三月底就毕业了。四月份算是学生期么？这个月的保险应该怎么上？”：
（1）四月份不算学生的实习期了、而应算劳动关系了。因为四月份时你已经拿到毕业证、已经是合格的劳动者、而且已经在单位工作。
（2）四月份应按正常为你交社保。

2、“但他们说只能从七月份才能给我上保险，八月份算是正式转正，以前四五六月份的保险不给上了。请问这样合理吗？”：不合理。
（1）你的事实劳动关系自4月1日起算：至迟到5月1日时单位应当与你签定劳动合同。
（2）自5月1日到位你签定合同之前：应向你支付每月的双倍工资、并补交自4月1日至七月时的全部社保。
（3）如果八月份算转正：之前的时间约定为试用期限？

3、建议：
（1）收集好你“正式入职时间签的是4月1日，四月份把毕业证复印件给了单位”的相关证据，然后和单位协商保险从4月1日交。
（2）至于每月的双倍工资，如果社保幽会你补了可以放弃，毕竟只有两个月的，而且不签也有你的一些原因在里面，更重要的是，以后还要和单位长期合作，太闹僵了不好相处：社保是长期受益的事，两月工资只是暂时的。
（3）如果你不怕闹僵、出了这单位也不愁工作：可以连社保、带两月工资一齐要，协商不成时可以到劳动仲裁委提起仲裁。

按照你的描述情况，你应该是从4月1日开始计算工龄，即4月1日开始，最迟公司应该在5月1日和你签订劳动合同，否则从5月1日开始到给你签订合同的时间为止，应该支付给你双倍的工资。
在说保险，应该是和和你签订合同的时候开始为你交纳保险，即最晚从5月1日开始给你交纳保险。

最后想说的就是，你现在的这个单位还可以，虽然说没有正式的按照劳动法去执行一些事情，但是对于一个应届的毕业生来说，说实话，还是不错的啦~如果继续在单位工作，建议还是好好工作就好了~这只是我的个人意见，仅供参考哈~~

很幸运的孩子，刚毕业就可以找到合适的工作！祝你在新的工作岗位上取得良好的成绩~~

祝你好运！

我们单位是国企，我是负责合同保险的。

以我们单位为例来看你的情况。

你工龄是应该从