请问HR面试，有哪些问题可以测试求职者的稳定度？

个人认为，可以从以下几个方面去考虑，首先专业相关性，大多数从业者还是希望在自己的专业领域有所建树的；其次，个人兴趣爱好方面，这个从侧面可以看出求职者对于工作以及对于生活的态度，也决定了一个人以后的成长的方向。最后，家庭和朋友方面，毕竟物以类聚，人以群分。通过这几个方面，去问问题，基本上能确定求职者的工作稳定度。谢谢

上一份工作的工作情况。
为什么会离开？
为什么来应聘我们公司？
对这个应聘职位了解些什么？
家庭背景了解

有时候家庭、父母条件很好的，都不是很稳定。
如果有一个弟弟或者妹妹还在求学的，一般都很拼命。

对实习生也是一样的，如果每次离职都是以论文答辩为理由的话，一方面面试官也不相信，另一方面面试官会追问一些这些公司的情况。
我经常会问：那你论文答辩结束后是否想过重新回到这家公司？毕竟你熟悉那里之类的问题。

（1）开始工作的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差，作为一个刚走上工作岗位的人员，在一个工作单位内必须奋斗2~4年才可能有所建树，若刚开始工作时就不断变换工作单位，说明该应聘者一直没有找到能让自己有所发挥的岗位，这样的应聘者基本上没有很好的个人职业生涯规划，工作在于他只是维持生活的工具，因此职业稳定性会比较差。
（2）若应聘者以往几份工作的延续时间基本相同，他可能就已经形成了一种离职习惯，当工作延续到一定时间时就会不自觉的提出离职，原因往往是希望变换工作环境，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有规律的。
（3）若应聘者每份工作延续的时间呈增长趋势且变换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较容易找到规律。
（4）观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。
（5）若应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定性会很差，个性往往也是冲动和不够理智的。

1. 在过去5年中的工作单位数量为何超过了3家

2. 为何在某一段工作经