辩题：选择人才是以德取人还是以智取人，如何从以智取人的角度辩论。

例子是没用的 两边对扔例子的辩论赛看多了 最后哪边赢 并不是看谁例子多的 关键是要思路清晰 判题准确 例子固然重要 比如纳粹研究毒气的科学家 日军的731 黑太阳 这些很多的 但是我给你点思路上的建议吧
一评判的标准
为什么这有个辩题？因为人才的存在就是为了创造价值 哪种评判标准能使选拔出来的人才创造更多的价值 就应该用那个标准。这是根本思路。
二从标准本身来看看其特点
首先必须肯定以智取人是以才能为第一评判标准的择才准则，但是并不等同于只看重才能，做人的基本素质 基本情操 基本道德 无论做什么工作都是有要求的 为什么国家法律不写 员工要按时上班 不能提前早退呢？这些都是员工的基本素养，不是标准不标准的问题。如果一个人道德有问题，那就根本不会考虑他 更不涉及用什么标准来评判他的问题了。也就是说 这个辩题实质上等于：挑选人才 你更看重那一点 而不是他应该有道德还是有才能。
其次，人才的作用就是为了创造价值 只要一个员工他安分守己 认真工作 那么他更有才能才能保证他自己和公司的利益。而他就是情操高尚堪比尧舜禹又有什么作用呢？举个很现实的例子 一个道德修养很平常的高才生和一个情操高尚的小学毕业的人相比 作为公司的HR 你会选择谁呢？
再其次 单有高尚的情操是没有用的 单有心怀天下的胸怀 但没有改变天下的手段 是没用的，一个人就算道德再高尚 没有强大的能力作保证 他又能做出什么贡献呢？但是一个道德修养很平常的才子 在工作岗位上通过完成分内工作就可以创造价值了
最后 还要考虑可行性 尧把地位传给舜的时候 考察了数十年才确认他是个高尚的人 但是用人单位到了用人之际 哪来时间去考评来这的德行？用试卷？走访？心理测试？恐怕都不行，但是具体做事的才能是硬实力 完全可以通过面试得出其能力几何
暂时就想到这么多 希望对你有用！