以经济危机、大学生就业这两个话题写俄语作文，麻烦大家帮忙想想改写什么内容

写些全球经济危机下的大学生就业问题 随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑在员工招聘上体现了出来，特别是今年的大学生求职就业。

和往年相比，今年的招聘显得特别冷清。据笔者了解，很多企业虽然在网上登出了校园招聘启事，但是真正开始实质招聘的还是少数；或者是在实质招聘，但是招聘人数很少。据个例子来说，笔者投了新东方教育集团的几份简历，很少有收到回复的，即便是在网站登着招聘启事长期有效，投递过去简历也是杳无音讯。前几天由于一个活动的策划想联系新东方某分校，同时询问了今年有无招聘计划，对方的答复是“我们新东方现在不缺人，虽然招聘启事长期有效，但是很明显，我们现在不需要新人”，同时某分校在新东方的校园招聘中登出“招聘贮备干部”，通过电话沟通后，对方人力资源部表示“储备干部虽然登出招聘，但是明年五月份才会开始正式面试”，但是众所周知，求职的黄金期为每年的十月中旬到十一月中旬和次年的开学时期，五月份无疑已经是基本上都已经确定了就业意向。

根据笔者的推测，现在很多企业一方面在进行校园招聘，一方面却又在不停的内部裁员以应对经济危机。这就出现一个悖论，既然你需要人，为何又要不停的裁掉老员工，即便是老员工不适合企业的发展，但是培养一个新员工和新员工的适应期也是一个大问题。通过笔者分析和总结，得出以下企业招聘的目的分类：

一是招聘会的目的不是为了给求职者提供就业机会，而是为了盈利。谋取利润，当然我们不反对，但是当追求利益超过了为求职者服务时，就失去了原本的意义；第二，很多来参与招聘的企业无非就是来做个广告，证明自己的影响力，随意打出几个看似很美好的招聘要求，搞得招聘桌前人山人海的却另有目的；第三，有的企业需要人，但是需要的很少，来招聘会一是加强影响力，二呢就是想收集个人资料，特别是那些做电话直销、保险行业的，掌握了你的资料，你就等着电话不停的呼唤吧，“您好，先生，我公司新出了一款新产品。。。”，见怪不怪了吧，现在知道你的资料是怎么泄漏出去了吧。（摘自作者新书《大五，大六》）

这几点不仅适用于现场招聘会，同样适用于网络招聘等。希望大家在求职时要保持理性，有目标的去投递。不要急躁，尽量避免上面我们所谈到的几点。