急！！合同期满加工作量不加工资是否可以拒签

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 17:44:29
我在宝安一家日资企业上班，当驾驶员从2007年12月份开始，第一次签半合同到2008年6月31日，第二次签到2009年6月31止，现在公司要载掉另一个司机，我就要一人干两个人的活。注（合同上是写5天8小时计）还有后面有一条约定是工资包含加班费，拿月薪的。现在我要是拒签合同公司是不是要陪钱，怎么样陪法。再有要我签了合同以后是不是要随传随到，如果超过正常的一个星期的40小时外，我是不是可以拒绝加班，拒绝加班是不是违劳动法。注，月工资是没有劳动部门批准的。
照这么说，我要是签了这份合同就是无条件加班了，要是不加班，公司就可以无条件解聘我了是吗？
劳动法有没有规定说加班须双方同意的，何况我是没有加班费的。
正因为签这份合同是看不出加了工作量，但是厂里就是要随传随到，要我开两辆车，（一辆是之前被载了那个司机的。）也就是说我忙完我以前开这辆小车的事，还要忙另一辆货车的事》

1.劳动合同并没有体现加量了

2.加班费包含在工资里是不合法的，加班费是另算的，要看加班的时间的

3.如果公司要求你加班，你不去，那么不是违法，是违反了公司规定

4.你可以不续签的，那么等合同到期办离职手续了，这个合同并不体现你加量，所以，公司是提出续签了，但是你不主动续签，公司是不必支付经济补偿金的

补充：

公司认为有需要就可以让你加班的，不去加班的话，公司是否解雇你，那是公司决定的事，公司解雇你，就要给支付经济补偿金的

加班费，你可以自己搜集能证明加班的证据，到时候要求公司补偿给你

如果你不怕丢掉工作就可以不干。

合同既然也明确工作时间为5天8小时，那额外加班应该可以拒绝
但工资含加班费，含多长时间的加班费一定要注明，否则不就成
1天24小时全天上班了那肯定要随传随到，我感觉这个合同不规范
请谨慎签订啊！（只是我个人意见，你可已咨询法律部门，百度上打“110”三个字可以免费咨询）

2.加班费包含在工资里是不合法的，加班费是另算的，要看加班的时间的

3.如果公司要求你加班，你不去，那么不是违法，是违反了公司规定

4.你可以不续签的，那么等合同到期办离职手续了，这个合同并不体现你加量，所以，公司是提出续签了，但是你不主动续签，公司是不必支付经济补偿金的
这个朋友给讲的挺全面的，但是在合同中工资的支付既已违法，从第4条看好像不需支付经济补偿，实际不是这么回事，参照第三十八条、第四十六条，满一年要支付一个月的标准，半年以上不满一年的按一个月算，半年以下是半个月的标准。