以德治企？是否可行还是瞎扯？

德是企业长期发展的根基。德是治企的一个部分，但不要忘了，盈利才是企业的根本出路。

就是引用“社会人”人的观点来管理企业组织
所谓“社会人”就是指 以关心人，搞好人际关系为主，以生产为次要的观点，该观点认为提高企业运作效率的根本因素是鼓励，激励，关心职工。
这种观点 太乐观，有优点，也有缺点，缺点就是否定人天生是懒惰的，不需要强制性监督的，比较片面

“复杂人”的观点更实际些，如果对于“复杂人”不理解 可以网上查阅，如果查不到 就查阅“超Y理论”性质是一样的！

德,太文雅,不懂.反正以我这几年的经验,治理企业永远不要以自身的规格去要求工人,因为他要是和你一样,那他也去当老板去了,何必来打工呢?
第二,水清无鱼,有些不伤大雅的事,睁眼闭眼就过了,太较真失人心,揣着明白装糊涂,大智也.
第三老板永远比工人累

以德治企，应在以制度规范的基础上，加以辅助运用。否则，以德治企就是一句空话！