UC知道███████烦劳哥哥们指点████████
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 03:09:55
哥哥们~耽误各位哥哥们几分钟，请看完加以指点，定会对小弟今后的发展有极大的帮助~不胜感激！
先说说怎么个事啊，小弟今年25，毕业几年了，也没什么出息，在较发达的城市混了几年，攒了点钱，在建材城开了个门市，是经营套装门的，就是实木复合门，今年这不生意也很一般，于是我就往室内装修靠拢，试着试着不巧自己谈成了两家，就靠着认识的几个木工和油工和自己的一张嘴就把这两户给办了，我一看这东西利润还可以，就想着自己开一家装饰公司，正好门市2楼还有100平米的地方，弄了几张桌子，几台电脑就开办了，设计师是临时的，有单子就过来，一把一结算，说白了现在公司就我一个人，嘿嘿，就是这么个情况，我打算的是大量的招业务，提成超级高，（我高兴他们赚钱，他们赚也我才能更多的赚么）小面包早上拉上他们，撒在小区里，但是问题又来了，请各位哥哥前辈们指点
1，提成咋提啊，我这消费高，自然提点要高，我打算的是每人每月7万的任务，单户装修2万起，2万内提2个点，2－3万提3个点，3－4万提4个点，4－5万提5个点，5以上提6个点，7万完成有底薪1000，完不成没有，这只是试用期的，等过了试用期再说，这样行么？公司刚起步，我还想看不对人就给底薪。
2.这业务员怎么培训呢？
3.我想培养他们一单到底的行么？就是业务，从报价，预算，签单，到施工，到回访。有公司这么做么？
4，要是3条不行的话，报价预算只能是我做了，我还得买料，别人我还不放心，要是业务量打的话忙不过来啊。
现在就本着节约开支，降低成本来的，大量招聘什么的我自然明白，资金充裕的话当然会这么做，那样我也就不烦劳各位前辈指点了，考虑到实际情况，还真有点不好弄，请各位结合我的情况给予意见，如果这种情况出现在各位身上，谈谈看法好么？小弟不胜感激～～
先说说怎么个事啊，小弟今年25，毕业几年了，也没什么出息，在较发达的城市混了几年，攒了点钱，在建材城开了个门市，是经营套装门的，就是实木复合门，今年这不生意也很一般，于是我就往室内装修靠拢，试着试着不巧自己谈成了两家，就靠着认识的几个木工和油工和自己的一张嘴就把这两户给办了，我一看这东西利润还可以，就想着自己开一家装饰公司，正好门市2楼还有100平米的地方，弄了几张桌子，几台电脑就开办了，设计师是临时的，有单子就过来，一把一结算，说白了现在公司就我一个人，嘿嘿，就是这么个情况，我打算的是大量的招业务，提成超级高，（我高兴他们赚钱，他们赚也我才能更多的赚么）小面包早上拉上他们，撒在小区里，但是问题又来了，请各位哥哥前辈们指点
1，提成咋提啊，我这消费高，自然提点要高，我打算的是每人每月7万的任务，单户装修2万起，2万内提2个点，2－3万提3个点，3－4万提4个点，4－5万提5个点，5以上提6个点，7万完成有底薪1000，完不成没有，这只是试用期的，等过了试用期再说，这样行么？公司刚起步，我还想看不对人就给底薪。
2.这业务员怎么培训呢？
3.我想培养他们一单到底的行么？就是业务，从报价，预算，签单，到施工，到回访。有公司这么做么？
4，要是3条不行的话，报价预算只能是我做了，我还得买料，别人我还不放心，要是业务量打的话忙不过来啊。
现在就本着节约开支，降低成本来的，大量招聘什么的我自然明白，资金充裕的话当然会这么做，那样我也就不烦劳各位前辈指点了，考虑到实际情况，还真有点不好弄，请各位结合我的情况给予意见，如果这种情况出现在各位身上，谈谈看法好么？小弟不胜感激～～
第一，现在提成都是固定的，基本都是5到7
第二，这些业务员如果是新开的招老业务员可以很快见利润，新手只能自己练了
第三，您说的培训出来的不是业务员，是设计师了，这不是一个刚成立的公司可以做到的。