关于跳槽法律咨询

这个用人单位违反了劳动法一抽屉的规定：
首先，劳动合同依法订立时生效。
另外，劳动法保护事实劳动关系；你可以提出签订合同，对方不同意或无应答也是违法。
再次，劳动争议的举证原则是举证倒置原则，即是劳动者不需对自已的主张提供证据，而是由用人单位提供证据。
但是，你试用期已满（如在试用期内你可以随时提出辞职，马上能走），你如想快速离职只能与单位协商。如单位不同意你马上离职，你只能提前30天提出辞职。否则，用人单位有权力扣除录用你时所花合理费用，不能乱扣。
相信我，此单位不会想依法律解决的，你把以上条款说清楚，如果他仍提无理要求，可以申请劳动仲裁。在当地的劳动行政管理部门。

首先 合同约定2009年7月1日生效是无效的。
劳动合同自用工时起就生效了。也就是说在你试用期开始的时候就生效了。
其次，劳动者享有随时解除合同的权利。
劳动者随时解除权利，在单位没有劳动合同法规定的单方解除权的情况下，应当提前30日通知单位。注意最好是书面通知，避免之后的麻烦，同时可以要求单位办理解除合同的手续。

如果单位没有过错，劳动者要即时解除劳动合同，而不提前通知，单位可以拒绝。如果没有做好交接工作，造成单位损失的，劳动者要赔偿。因此要在离职前做好交接工作，这也是为什么要提前通知用人单位。

用人单位提出不给半个月工资或者再工作一个月实际上是合法的。因为现在你的情况是：双方签订的劳动合同已经生效，而你违反合同义务，构成违约。由于法律保障劳动者选择工作的权利，但同时要保障单位的合法权益，所以要求了30日的通知期限。

而你提出解除劳动合同实际上是在与单位协商解除劳动合同。注意是协商。而且我个人认为单位提出的要求不过分，完全是合法的，应该是有相关的法律顾问提出了法律意见吧。

你在这干30天 在新单位就少干30天 虽然在原单位也有工资，但是你跳槽是因为新单位待遇更好吧。

所以还是赶紧解除合同吧。

另外，还要提下有没有专业培训，你是否属于高级管理人员或者高级技术人员。这涉及到违约金问题。如果是的话，单位没要违约金可以说很厚道，赶紧占了便宜跑吧

这得看你签的合同的期限是