劳动仲裁案件中合同和上班卡辞职单证据全在被告手中该咋办

劳动只需证明与用人单位存在劳动关系，其他证据须由用人单位提供。
根据劳动法，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请60日内作出。仲裁庭主要是针对劳动关系、有无劳动合同、社保等问题（针对你的仲裁申请请求）。
根据民诉法，第二百一十二条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百一十五条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
没签合同这个应该没有证据，对方拿不出合同，我就有利是吗？是的
另外我还有八天工资没有工资条，对方如果不出具辞职单和病假等证据是不是对我不利。不是的。
劳动局能要求对方出具证据吗？可以

1.申请劳动仲裁，您得有证明您是这个单位的员工，像工资条，工作卡，或您在这家单位干活的记录等。2.单位未给您交社保，也没签合同，在申请仲裁时，可以要求单位给您补交社保，及最多12个月的您本人上一年平均月工资的双倍工资。具体开庭时间，需要多久及问些什麽，这没有固定的格式，您主要记住，您在这家单位什麽时间开始，到什麽时间结束，干的是什麽工作，工作时间，为甚麽没给您交社保等等。仲裁宣判根据各个仲裁机构的情况而定。3.如有一方不服仲裁结果，15天之内可以到法院起诉。4.对方没有合同，也没有证据证明您给他干活，那他肯定得输，劳动局也一定会跟他要证据的。5.如您还有不明白的，可以从网上看一看《劳动法》.《劳动仲裁法》只要理解透了，能把事情说清楚了自己都会打官司。以上是我的一点建议，供您参考。

郑州劳动仲裁员
首先一般仲裁开庭需要2个小时左右，是不能马上宣判的，双方领取裁决书后15日内可以去法院上诉，15日之后如果双方都不去上诉，你就可以去法院申请强制执行。没交社保这个证明很好证明，去社保部门打一个明细就可以了，如果自己从没有交过社保，可以在庭上直接说单位没交过社保，如果单位不承认应该他提交相应的证据证明给你交过，这个问题很好证明的。
就我的经验来说，单位在庭上可能会不承认你们双方存在劳动关系，也就是说不承认你是他们单位的员工，这时候你就必须要提供相应的证据证明你们双方存在劳动关系，一旦你有这方面比较有法律效力的证据，那么你胜诉的可