哎呀劳动仲裁案件中合同和上班卡辞职单证据全在被告手中该咋办

你是劳动仲裁结果不满意后起诉对吗？
一、你要有足够的证据。最好将证据1、2、3、4、5、……的都列好，并将每个证据要证明什么情况都写清楚，这样当法官问你的时候，你能马上回答出来。证据是关键！有足够的证据才能让法官和陪审人员信服，才能让被告无话可说。
二、如果你有好多证据都没有，如社保、合同，你可以在庭上让被告出证明的，比如，你可以要被告出具他给你办了社保的证明……这样，如果他出不出来，那么法官就算你胜。要懂得技巧！
三、开庭一般就几个小时，首先，是让双方将情况、也就是你的诉状说一遍，然后法官根据你们所说的叫双方出具证明材料，如我前面所述，证据是关键，重中之重！再经过双方互相质问、答辩，最后就看法官怎么判了。
四、看来，你好像不是起诉啊！是申请仲裁吧！没关系，仲裁和起诉程序都八九不离十，只不过仲裁比较简单一点。而且如果单位和仲裁的人员比较熟，暗地给点好处的话，那你可就难了，因为你是第一次干这个事，对程序都不熟。我就吃过这个亏的，不过我坚持到底，又起诉成功了！反正仲裁不行那就只有起诉了！看你有没有那个耐心，耗不耗得起时间和金钱了！
五、建议你买本最新的《劳动法》，就几块钱，我以前也是这样，一条条仔细看，你就会有底气了！

合同和上班卡辞职单证据全在被告手中由被告负责举证，如果不能举证则承担对其不利的责任。

开庭时间主要根据双方争议的解决，能否就争议达成一致。

对方拿不出合同对你更有利，因为从应当签合同起而没签合同的第二个月开始，每月付你双倍工资。

郑州劳动仲裁员
首先一般仲裁开庭需要2个小时左右，是不能马上宣判的，双方领取裁决书后15日内可以去法院上诉，15日之后如果双方都不去上诉，你就可以去法院申请强制执行。没交社保这个证明很好证明，去社保部门打一个明细就可以了，如果自己从没有交过社保，可以在庭上直接说单位没交过社保，如果单位不承认应该他提交相应的证据证明给你交过，这个问题很好证明的。
就我的经验来说，单位在庭上可能会不承认你们双方存在劳动关系，也就是说不承认你是他们单位的员工，这时候你就必须要提供相应的证据证明你们双方存在劳动关系，一旦你有这方面比较有法律效力的证据，那么你胜诉的可能性就非常大了，因为单位没有给你交社保和没签订