我在一家燃气公司干了3年多了，公司没有没有和我签订劳动合同和买任何的保险

09年的新法说的是:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
至于两月发工资,只要你按起始协议弄的没误工,那就属于公司放拖欠工资未履行协议或合同.
这种我们国家多的去了,规定多,实行少.老百姓想讨生活真不容易啊.
草它女马的蛋

1、“不知道这样合法吗？”：不合法，主要有：
（1）不签劳动合同：视为已经与你签定了无固定期限合同。
（2）不签劳动合同：应自2008年2月1日起至现在给你每月双倍工资。
（3）加班应给加班费：平时加班应给150%工资、休息日加班应给200%工资、法定节假日加班应给300%工资。你可以在索要拖欠的加班费同时索要因拖欠加班费应支付给你的拖欠加班费数额的25%的经济补偿。
（4）单位解除合同：应给你经济补偿金，自2006年你入职时起算，工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（5）因为单位是违法解除劳动合同：（4）中的经济补偿金你可以索要双倍。
（6）单位解除合同，如果没有提30天通知你，你还可以索要一个月工资的代通知金。
（7）如果工程是完全按照公司的要求进行、施工人员没有擅自更改没有过错：不应扣你们的工资，可以在仲裁时索要拖欠的5、6月份工资并索要5、6月份工资25%的经济补偿。
（8）请求补交全部工作期间 的社保。
（9）如果你不同意解除合同：可以不索要（4）（5）（6）项赔偿，而且请求仲裁委裁决让公司继续原事实劳动关系、并与你签定无固定期限合同。

2、“我们可以要求赔偿或和我们签订合同吗？我们可以到那个部门去找？”：可以，在和公司协商不成时，到公司所在地劳动部门提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服或是仲裁委逾期不作出裁决的，可以到法院起诉。

3、“如果打官司我们能赢吗？”：能赢还是不能赢，要看你是否有证据证明你以上所说的一切，有证据就能赢，没有证据谁也帮不了你。

4、“各位帮帮我们吧！”：只能帮你出个主意、想个办法，但真正解决问题、拿到赔偿，只能靠你自己。
你应找到的证据有：能够证明你是公司员工、2006年开始工作、加