台积电 计划

1，工作时间长、压力大，工作在生活中占了绝大部分，所有的人际关系可能都与工作有关，家庭生活、社群生活、心理健康慢慢被压缩。IT从业人员通常受教育程度较高，对心理的满足比起一般行业要强。因为是脑力劳动，所以对宽松且人性化管理的需求比一般行业也要强。

该帮助计划主要解决了员工的工作压力问题，如帮助员工从琐碎的家庭事务中脱离出来；为员工解决生活上的一些难题，如看病；重视员工的心理保健工作；重视员工的生活质量。

2，对于小企业来说，要想设计出台积电那样较为全面的福利计划，不太现实。但从台积电的例子可以看得出，攻心是很重要的。利用企业的资源，多为员工办点事实，想尽一切办法为员工减压，小企业同样有文章可做。比如心理咨询，组织文娱活动，领导与优秀员工共进晚餐等等。