公务员面试时都提什么问题？

正规的公务员面试，网上有很全的试题，你可以直接搜索公务员面试

1、公务员面试所提问题有一定的规定性，回答也有一定的模式，如果提前作相关思考，会对你的面试有很大帮助。

2、首先给你推荐一篇很经典的面试押题内容，已经命中各地多道真题：
参见http://blog.sina.com.cn/s/blog_51c9fb7b0100doyi.html

3、国家人事部规定：

第八条 面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
第九条 面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
第十条 面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是：
（一）根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定要素项目。
（二）选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。
（三）根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。
第十一条 面试试题一般由录用主管机关组织的命题小组编制，也可委托用人部门编制。
第十二条 编制面试试题必须贯彻以下原则：
（一）政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、政策和国家的法律法规。
（二）科学性原则。试题具有科学性，编排、评分要求规范。
（三）针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则，体现测评要素的要求，同时要符合应试者的特点。