员工旷工十五天可以开除吗？

《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。
　　
　　已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”有相关规定，但是已废止。可以供参考。
　　
　　并且达到用人单位规章制度规定的旷工天数属于严重违反公司制度的，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位提出解除劳动关系不需要支付补偿。
　　
　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

一、对员工旷工的处分
1.《劳动法》的规定是：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：
第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

也就是说连续旷工十五天可以开除。
而如果公司规章制度上说旷工一天就开除，那么即使旷工一天也可以开除。

新劳动法没有规定,也没有旷工的字眼在法律里面,只有解除劳动关系之说,你这种情况是不可以开除的,只是现在的老板太横了

没有法律依据,《企业职工奖惩条例》已经废止了。如果你公司的规章制度有这项规定且属于严重违反厂规你可以跟他解除劳动合同，而且一定要员工签署解除劳动合同通知书。

十五天？？？三天就开除！！！！