员工不自觉工作,偷走外去玩,如何办?

我也觉得应该睁一只眼，闭一只眼，现在你跟他谈他会觉得没面子，而且会觉得你这个上司管的太多，她们的心理是只要我完成任务，我干的好就行，所以这钟情况为了避免闹僵了，也为了避免他心怀怨恨，还是不要管。
但是不代表一直不管，得看时机，要赢一个人就要在他最得意的事情上超过他。既然他是干业务的，业绩是他最大的资本，那就等他业绩下来了，你就晓之以情动之以礼。

怎么转换你们之间的关系

始终你必须为你这个业绩好的员工感到高兴, 但是往往你说的会无纪律分辨以后

你可以选择在开早会的时候 或者 单独找他谈谈 看看他到底是怎么想的 (早会的时候千万别提谁名字)

您可以制造个机会,也就是假装抓住他出去玩,于是跟他平和的谈谈

变相的告诉他 在合适的时间做合适的事情

我个人认为这样的员工虽有点成绩但是他的私自外出这是不对的！！会造成不好的影响！

不过感觉如果他的外出对你的企业造成不了多大的影响还是静观其变！！毕竟老板不要苛刻那个员工喜欢苛刻的老板呢？如果许多员工都跟他一样的话那就应该严加治理了！！企业的效益和形象最重要！！！（个人觉得如果这样的话宁缺毋滥）

有时后适当的提醒一下也是不错的！！！ 但是要是真的有什么急事情的话作为老板的话还是应该多多体谅一下！！ 毕竟他不是经常的出去啊！！

你们公司没老板之下的负责人吗？让这个人去管，黑脸让他来做。。出了问题你就责怪这个负责人就好。。。