劳动法有规定员工考扣考勤~可以累积倒扣吗

1.每个城市都有最低工资标准，你可以先了解下你所在的城市最低工资标准是多少。这个金额一般是你扣除社保，税以后到手的金额。你公司应保证你每个月的工资不低于这个金额。

　　2.在保证最低工资的基础上，如果你有漏刷卡等公司考勤制度中规定的情形，公司是可以扣罚且如果当月不够扣，下个月再扣的。
　　但是有个前提是这个公司规定必须有职工代表大会讨论通过，经过公示，且员工已知晓的前提下，公司才能按规定扣罚。如果没有上述条件，即使他有相关规定。也是不能随便扣钱的。

　　参照以下劳动法条款。
　　第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

只要说 不能 你可以去劳动仲裁机构投诉

不知道你是哪里的，如果单位的工资，在扣完保险之后，不足当地最低工资标准，是违法的，而且，如果职工违法，单位进行经济处罚，不能低于当月工资的80%，可以逐月多次扣完，但是，该公司考勤制度有问题，扣的钱与员工所得相比，比例太大，而且，未打卡原因是多方面的，应该区别对待，但这个只能和单位协商。