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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 17:50:37
HR discusses internal issues with the workers council and workers director. Ideally, problems must be solved internally first before third party involvement is solicited. This way, there are less conflicts and negotiation is faster and easier. Communicatoin is greatly encouraged and employee participation is also promoted. When committee structures are present, the employees and their supervisors can work hand in hand to ensure that members of the organization are protected and are provided with the appropriate working conditions
人力资源负责与工会及工人代表讨论内部问题。最好的结果就是矛盾在第三方需要介入前就能在内部解决。这样一来，冲突就会减少，谈判过程也更短更易。在此过程中，沟通是极其重要的，员工参与也值得鼓励。当工会各级成员在场时，员工及其主管就可共同维权，确保组织利益不受侵害并享有适宜的工作条件。
人力资源管理讨论内部问题与工人理事会和工人主任。理想的情况下，问题必须得到解决之前，国内第一个第三方的参与是征求。这样，有少的冲突和谈判是更快，更容易。 Communicatoin是极大的鼓舞和员工的参与也促进。当委员会的结构，目前的员工和他们的上级能够携手合作，以确保该组织的成员受到保护，并提供适当的工作条件
人力资源讨论的是员工与工头之间的内部事情.理想的说,在(没办法而要)请第三者帮忙之前,问题应该第一时间内部解决.这样会减少矛盾,协调起来也会较快，较简单，不仅增进了交流，也促进了员工的参与。 当组织结构被陈述清楚后，员工和上司就要携手工作，以保护和提供组织员工一个适合的工作环境。