急,分公司解散赔偿问题

您好：
1、不知你们公司与新交接来的公司是什么关系，如果属于公司合并或分立的情况，依据《劳动合同法》34条规定，原劳动合同继续有效，合同由承继其权利义务的用人单位履行。是不属于公司强制违法解除劳动合同情况的，不会得到双倍经济赔偿。
2、如果不是上述情形，则分情形对待了。如果属于客观情况变化致使原合同无法履行，双方又不能达成一致的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资，可以解除劳动合同。这时你不能得到双倍赔偿金，但可以得到经济补偿金；如果在原合同可以履行的情况下，公司强制解除合同的，公司的行为属于违法行为，应支付双倍赔偿。
以上为个人意见，仅供参考。

======================================================================
http://hi.baidu.com/%EB%F8%BA%EA%CE%B0%C2%C9%CA%A6/profile

赔偿你两个月工资。或者继续履行劳动合同。