公司怎么帮职工申请生育津贴

办事流程：
　　生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　申领条件
　　1、符合国家或者本市计划生育规定
　　2、分娩前连续缴费满12个月
　　所需材料：
　　1.《结婚证》
　　2.《准生证》
　　3.《婴儿出生证明》
　　4.《医学诊断证明》
　　5.男女双方二代身份证
　　6.申领生育津贴人员信息登记表
　　7.补充：1至5需要原件及复印件一份
　　申领流程：
　　1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部
　　2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。
　　4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金 到公司帐后发给本人。
　　产假天数：
　　女职工正常产假九十天。难产的，增加产假十五天。 另外，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除了享受国家规定的产假外，再增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
　　生育津贴计算公式：
　　职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

不知道您是哪个城市的，秦皇岛这边也是生育津贴打到公司账户。
报销流程仅供参考：

享受生育保险待遇需要办理的相关手续
（一）参保女职工在预产期前一个月，提出生育定点医院申请，由所在单位经办人员携带介绍信、参保女职工身份证原件及复印件、医疗保险IC卡原件及复印件、结婚证原件及复印件、准生证原件及复印件到医疗保险经办机构办理产妇登记表；参保女职工住院必须持有医疗保险经办机构开据的生育介绍信和产妇登记表方可享受生育保险待遇。
（二）参保女职工出院时，要携带医院诊断证明书、出生医学证明、独生子女光荣证原件及复印件和产妇登记表各一份，由所在单位经办人到医疗保险经办机构办理结算手续。

1、建议你直接咨询当地社保中心，以确认相关流程，各地是有差别的。

2、