员工社保分录

完全正确！

分录正确，事假扣工资标准不符合国家规定。

根据《劳动法》的有关规定，用人单位安排劳动者在休息日加斑，应该按照劳动合同约定的日平均工资的200％支付加班工资。这里的日平均工资并不是依据当月实际工作天数进行计算，而是依据全年月平均工作天数20. 92天进行计算。相应地，小时工资也不是依据当月实际工作小时数进行计算，而是依据全年月平均工作时问167.4小时进行计算。之所以做出如此规定，是由于用人单位多数实行的是计时工资制度，而且通常是按月计算和发放工资。在同一月工资标准下，由于每月的实际工作天数并不一致，如果依据当月实际工作天数和小时数计算平均日工资和小时工资，不仅不方便，而且会出现不同月份的平均日工资和小时工资数量不相等，与等量劳动获得等量工资报酬的按劳分配原则不相符。按照全年月平均工作天数和小时数折算日工资和小时工资，尽管在工作天数多的月份提高了日工资标准，但是相应地在工作天数少的月份则降低了日工资标准，从整体上说，对用人单位和劳动者都是公平的。

事假一天扣50元，没有依据。最新的是：月计薪天数是21.75天，劳社部发（2008）3号文

你用的是老会计准则的话，就没有错。
2006年新会计准则规定：社保要通过“应付职工薪酬-社保”过度的。

会计分录对的，我这两天也在想着这么做呢，但是不是应付工资了而是应付职工薪酬，知识还是更新的比较快的。