派到分公司工作，是否需要重新和分公司签订劳动合同，原先与总公司签订的劳动合同是否仍旧具有法律效率。

不发生变化和转移。

因为分公司不是劳动关系的主体。根据我国的公司法的规定，除了极个别的情况，分公司不能成为民事主体，因此在劳动法上不能成为劳动关系的主体，因此工作地点变成了分公司，但是实际上劳动关系没有发生任何变化。
因此这种情况下是不需要因为这个重新签订劳动合同的，之前的劳动合同还没有履行完毕，仍应当继续履行。

按照我国公司法的规定，分公司不具有法人资格，不能独立行使权利和承担责任，从这个角度上讲，是不需要和分公司签订劳务合同的。
如果分派的工作与原先的工作在待遇和性质上有重大变动，与原先合同中的约定不一致，应当主动向公司方面提出修改或重新签订合同，以避免未来工作中会出现摩擦。

不会.和原公司的合同仍旧有效的.分公司没有独立的法人资格.不是劳动法的主体.不过你公司是不能够调派你到分公司工作的.这和你们合同约定的不符.可以拒绝去的.