员工休个假的问题，谢谢！

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/24 07:04:57

请教大家：
一员工从总公司工作调动至分公司，分公司要求该员工在分公司工作满一年后才能休年假，请问这样合理吗？
该如何处理？
谢谢！
请大家引用相关法律条文。
请教下：一员工被公司调动工作至分公司，签了分公司的合同，工作两月后，分公司分立成为独立法人的新公司，全部员工都商调到新成立的公司，现员工要求休年假（工作满十年），但分公司人力部提出该员工得在新公司工作满一年后才能休年假。
请问这样做合理吗？合法吗？
员工本人认为不符合劳动法，因为分公司当时是没有独立法人资格的，分立后又是进行的商调，请问员工该如何做为好？
谢谢！

<<劳动合同法>>第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

<<劳动合同法实施条例>>第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

<<职工带薪年休假条例>> 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述,如果原单位已与你们解除合同且按规定支付了经济补偿金,你们就要工作满一后才能休处假,如果没有,工龄连续计算,工作满十年可休10天年假.

根据劳动合同法第34条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
故工作满十年应该给予年休假10天.