我爸在烟草公司工作了12年,

<<劳动合同法>>是规定工作满十年的右以签订无固定期限合同.但不要误会,这里所说的无固定期限合同，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

　　但单位提出考试不合格不作岗位调整就解除是不合法的,而且须支付经济补偿金.
　　<<劳动合同法>>第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　如果单位辞退你爸,要支付以后经济补偿金:
　　1.08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.
　　2.08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.
　　3.违法解除合同,1,2项双倍计算.
　　4.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金

合同到期辞退工人是合法的。你老爸干了12年烟草公司要赔不少的钱

合同到期了就是合法的啊。不过还得仔细阅读一下合同，再看看有没有什么补救的发法。

花点钱找找人 现在就是这世道了