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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 13:23:49
我最近找了个工作，正在培训，可是因为我家里给我找了个更好的，所以我准备换工作了，当初我们签得有培训协议，其中一条是这样写的：
乙方（指我）学习结束经考核合格准予结业后，必须到甲方单位工作，在壹年内不得提出调离甲方单位。乙方如因特殊情况必须离职，必须符合国家的有关规定，经甲方同意后，方可办理离职手续。乙方如结业后不回甲方单位工作，或回甲方单位工作不到壹年要求离职的，应向甲方偿付在培训期间甲方为其实际支付的各项费用和补助。
我是想问，培训是免费的，由甲方支付。如果我现在不去培训了的话（培训到一大半了），这条会生效么？ 还有条是：
乙方如因单方面原因中途退出学习，应承担甲方实际为乙方支付的各项费用，乙方如不支付，甲方将通过法律途径来解决。
乙方（指我）学习结束经考核合格准予结业后，必须到甲方单位工作，在壹年内不得提出调离甲方单位。乙方如因特殊情况必须离职，必须符合国家的有关规定，经甲方同意后，方可办理离职手续。乙方如结业后不回甲方单位工作，或回甲方单位工作不到壹年要求离职的，应向甲方偿付在培训期间甲方为其实际支付的各项费用和补助。
我是想问，培训是免费的，由甲方支付。如果我现在不去培训了的话（培训到一大半了），这条会生效么？ 还有条是：
乙方如因单方面原因中途退出学习，应承担甲方实际为乙方支付的各项费用，乙方如不支付，甲方将通过法律途径来解决。
法规有规定（具体什么规定不大清楚，应该是劳动法之类的）工作之后，提前一个月跟公司说明离职就可以了，公司不得用任何接口不让你走，这份培训协议似乎也不怎么合规，看起来比较像霸王协议，一般都是乙方学习结束经考核合格准予结业后，甲方单位不得随意解雇乙方。
况且目前只是培训，我上次只是培训期间跟领导说了，一周内办完手续就走人了。如果家里帮你找的工作很好，你又喜欢，那何必在于这么点费用问题呢。公司是不能强留你的，最多要你交一点违约金（培训能花他们多少钱），给就给吧，有好单位不愁没钱挣。不过要走之前肯定要跟他们说的。
具体情况你得向当地的劳动局，查下电话打吧。这样处理比较稳妥。网上的只能给你提点大概的建议。
通过法律途径？！ 如果只是合适的小数目，要交多少就去交多少，如果他们狮子开大口的话，那法院见，看谁怕谁！找个读法的问下，肯定你们公司乱来
有点复杂，你自己想复杂了~！其实还没有开始工作，有些事情就可以跟公司上层商量，他知道你要走，也没有必要花精力来培养一个即将离开的员工三~！
乙方（楼主）赔偿条件是根据培训结束并经考核合格后才满足的，乙方现在还正在培训，可以中途协商退出配出，免于赔偿。
这没有关系的 你跟上面的人沟通一下就可以走的 但是如果你交了培训费 那肯定是白交了