我想从事人力资源方面的工作，买什么书实用？

国外的，加里 德斯勒的《人力资源管理》，不难，也好懂，在国外是比较流行的HRD教材。
国内的，彭剑锋最近主编的教材《人力资源管理》不错。
另外张文贤教授的《人力资源总监》实用性理论性先进性都很好。
《组织行为学》《工业与组织心理学》《人力资源管理应用心理学》都是基础课。
招聘甄选可以看时堪老师的译、著
孙宗虎的很多书是实用性的表格，但是实际用还要再改。
曾湘泉、包政等人的书可以看。

人事方面有很多事情可以做：
1、可以根据岗位说明书及组织架构看看目前的人员是否匹配或是否需要调整；2、可以分析当前的状况拟定一些培训，做做培训计划，绩效考核方面也可以开展。
3、在员工关系方面可以多为员工方面考虑，如：帮助员工解决一些他们比较关注的问题，比如职称啊，社保方面的新政策啊诸如此类，总的来说HR是为企业和员工服务的，贯穿这个中心，HR的工作开展的内容就比较多了。

另告诉你以前我们做的一些人事工作，大体如下，希望对你有帮助。

1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业