少缴社保提出辞职有赔偿吗?

单位少缴社保辞职可以要求补交社保。
　　有些用人单位虽已为劳动者办理了社会保险手续，但不按规定为劳动者足额缴纳社会保险费。对此，劳动者应当前往劳动争议仲裁部门或者人民法院进行维权。
　 最高人民法院于2010年颁布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，该解释第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”但是，对于劳动者以用人单位未足额缴纳社会保险费为由，要求用人单位补充缴纳社会保险费或者赔偿损失，人民法院是否应当受理的问题，却没有明确说明。对此，最高人民法院分别于2010年12月21日、2011年11月23日和2011年12月20日在其官方网站(www.court.gov.cn)对网友的相关问题进行答复，大致内容为：如果用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论少缴社会保险费或者拒缴社会保险费，社会保险管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，而属于行政管理的范畴。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。
　 可见，劳动者以用人单位不足额缴纳社会保险费为由，向劳动仲裁部门申请仲裁或者向人民法院起诉，劳动仲裁部门、人民法院是不会受理的。
　 那么，劳动者应当如何维权呢？正确方法是，劳动者应当依据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”之规定，向劳动保障行政部门进行投诉，要求其责令用人单位按照规定缴纳社会保险费。根据该《条例》第二十六条规定，如果用人单位逾期拒不缴纳社会保险费，则由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。如果劳动保障行政部门在一定期间内不依法履行上述义务，劳动者有权向人民法院提起行政诉讼，请求人民法院裁决确认社会保险管理部门行政不作为。
　 总之，用人单位为劳