请求懂得法律的网友们帮帮忙，看看这个案例！！感谢了！！

您好：
一、不可以要求雇佣单位赔偿。

二、依据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。

三、依据《工伤保险条例》的规定，如果该单位交纳了工伤保险金，则由工伤保险基金支付。如果没有交纳，则由该单位支付。

四、您叙述的情况正好属于48小时之后，不能被认定为工伤。该条是诸多学者批评的，但是目前只能按照该条的规定处理。

五、您可以尝试找单位先协商解决，要求单位进行支付费用。

松茂律师

难以被认定为工伤，必须是在48小时内抢救无效死亡才视为工伤。

参考：
《工伤保险条例》
第十五条:职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
根据以上法律规定,属于工伤.单位应当赔偿.如果单位不给予赔偿,可以申请劳动仲裁.仲裁委员会根据当地工资标准,确定具体赔偿数额.

《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
根据以上法律规定,属于工伤.单位应当赔偿.如果单位不给予赔偿,可以申请劳动仲裁.仲裁委员会根据当地工资标准,确定具体赔偿数额.

根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤。
你们赶紧准备相关的资料向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，有了工伤认定就啥都不怕了。不知道准备啥资料可以先去当地劳动和社会保障局问。

他自己身体的疾病,应该没得赔吧,,,,,我也不清楚,,,,等楼下高人来吧.....

你好，你所描述的这种情况属于雇工伤害案件，根据我国劳动法和民法通则的相关规定，用人单位应当承担责任。具体责任承担份额取决于医院的鉴定结论，建议先找当地劳动仲裁部门解决，解决不成可起诉。